Bagaimanakah keseimbangan pasaran pekerja akan dipengaruhi oleh bekalan?

Jawapan:

Keseimbangan dalam pasaran buruh merespon untuk membekalkan seperti pasaran lain - apabila peningkatan bekalan tenaga kerja, ini memberi tekanan ke atas upah tetapi cenderung meningkatkan pekerjaan secara keseluruhan.

Penjelasan:

Secara umum, apabila lengkung bekalan beralih ke kanan (peningkatan bekalan), harga keseimbangan (dalam kes ini, upah) akan berkurangan sementara kuantiti keseimbangan (dalam kes ini, pekerjaan) akan meningkat.

Salah satu bahagian yang rumit dalam analisis ini adalah ketidaksepakatan yang signifikan mengenai sama ada pembekalan tenaga buruh adalah harga yang tidak elastik atau elastis harga. Sekiranya bekalan buruh adalah harga yang tidak elok, maka penurunan gaji tidak akan membawa kepada pengurangan pekerjaan secara keseluruhan - dan begitu juga, kenaikan upah tidak akan menyebabkan peningkatan dalam pekerjaan secara keseluruhan (atau kesanggupan bekerja). Dengan kata lain, keluk penawaran buruh harga yang tidak mantap adalah curam, atau hampir menegak. Jika bekalan buruh adalah elastik harga, maka keluk bekalan buruh adalah rata, atau hampir mendatar.

Masalahnya adalah bahawa ahli ekonomi kelihatan tidak setuju dengan ketara tentang keanjalan sebenar bekalan buruh (dan mungkin tidak setuju tentang keanjalan permintaan buruh, juga). Saya fikir kita harus ingat bahawa tidak semua buruh adalah setaraf, jadi mungkin kita harus mempertimbangkan bukan satu, pasaran buruh tunggal tetapi pasaran untuk buruh dalam setiap industri, atau bahkan bagi setiap kategori pekerjaan dalam setiap industri. Kesempetan atau keluasan definisi pasaran juga memberi kesan kepada keanjalan harga permintaan (dan mungkin keanjalan harga bekalan).

Mengabaikan isu-isu ini untuk penjelasan yang lebih mudah, kita boleh mengkaji semula faktor standard yang cenderung untuk mengalihkan lengkung penawaran dan menerapkannya untuk bekerja di pelbagai pasaran:

1) Harga barangan yang berkaitan - apabila harga barangan lain meningkat, penawaran sering berkurangan apabila pengeluar memilih untuk menghasilkan lebih banyak barangan lain. Dalam hal bekalan buruh, ini akan merujuk kepada gaji di pasaran buruh yang lain.

2) Bilangan penjual - dalam hal pasaran buruh, kemasukan atau keluar dari banyak pekerja berpotensi akan memberi kesan bekalan. Peningkatan imigresen atau perubahan mudah dalam demografi rantau boleh meningkatkan atau mengurangkan bekalan buruh.

3) Harga input berkaitan - ini sukar untuk dianalisis untuk pasaran buruh, tetapi saya fikir kita boleh mempertimbangkan kos pendidikan sebagai input kepada modal insan yang diperlukan untuk banyak pasaran buruh. Kos pendidikan yang lebih tinggi boleh, dalam beberapa keadaan, mengurangkan bekalan buruh.

4) Teknologi - ini lebih sukar untuk digunakan untuk tenaga kerja, tetapi mungkin analogi akan meningkatkan produktiviti (juga berkaitan dengan modal insan tetapi terjejas oleh pelaburan modal juga). Produktiviti yang lebih tinggi mungkin membawa kepada lebih banyak kesediaan untuk menghasilkan pada gaji yang sama - tetapi itu menunjukkan gaji yang tidak berdasarkan masa tetapi pada output. Di kebanyakan ekonomi maju, kita tidak mempunyai upah 'kerja sekeping', tetapi kita mempunyai beberapa situasi di mana pekerja dibayar bonus untuk peningkatan produktiviti.

5) Harapan - dalam pasaran buruh, ini berkaitan dengan jangkaan mengenai upah dan keputusan masa depan untuk menghasilkan dalam tempoh masa yang berlainan, tetapi saya fikir buruh tidak terlalu berkurangan dalam tempoh semasa hanya kerana pekerja mengharapkan upah yang lebih tinggi di masa depan.

Walaupun analisa bekalan dan permintaan asas mengikuti corak yang sama seperti pasaran lain, ingat bahawa permintaan untuk tenaga kerja diperoleh daripada permintaan untuk pengeluaran, dan ingat bahawa pasaran buruh secara keseluruhan boleh berperilaku secara berbeza daripada pasaran buruh tertentu dalam industri tertentu.